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APPLE验厂SR咨询辅导公司,SR验厂审核重点问题及现场整改确保一次性通过

来源:本站 作者:深圳市肯达信企业管理顾问有限公司 陈小姐 18575592846 发布时间:2020-07-24

Apple 供应商行为准则

Apple 承诺践行最高标准的社会与环境责任和道德行为。Apple 供应商必须提供安全的工作环境,确保工人受到尊重、享有尊严,公平且遵循道德标准行事,并在任何情况下为 Apple 生产产品或提供服务时均应采取对环境负责的行为。Apple 要求其供应商按照本《Apple 供应商行为准则》(以下简称“准则”) 中的原则和要求 (如适用) 经营业务并完全遵循所有适用法律法规。本准则借鉴国际公认的标准,以推动社会和环境责任为己任,意义远胜于仅遵循适用法律规定。当标准与法律规定冲突时,应根据适用法律,遵循更严格的标准。此准则概述了 Apple 在劳工权利与人权、健康与安全、环境保护、道德规范和管理措施方面对供应商行为的期望。

Apple 将评估供应商对本准则的遵守情况,任何违反本准则的行为可能损害供应商与Apple 之间的业务关系,甚至会导致双方业务关系终止。本准则适用于向 Apple 提供商品/服务,或该商品/服务用于 Apple 产品的 Apple 供应商及其子公司、附属机构和分包商以及下级供应商 (分别称为“供应商”)。

此外,Apple 备有详细的标准 (以下简称“标准”),明确定义了我们对遵循本供应商准则的期望。

劳动权益与人权

Apple 认为供应链中的每位工人都应在公正、合乎道德标准的工作场所工作。Apple 供应商必须给予工人最大程度的尊严和尊重,

并按照最高的人权标准行事。

反歧视

在招聘及其他雇佣行为中,供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、种族、宗教、性取向、性别认

同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律保护的身份而歧视任何工人。除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安

全考虑之外,供应商不得进行验孕或体检,且不得根据检查结果进行不正当歧视。

反骚扰与虐待

供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人道的对待,包括但不限于口头虐

待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。

预防非自愿劳工和人口贩卖

供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。非自愿劳动包

括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转岗、接收或雇用人员,以达到

剥削之目的。

供应商不得扣押工人的政府颁发的身份证件和旅行证件原件。供应商应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条 件。供应商不得在工作场所、进出由供应商提供的设施中强制实行不合理的行动限制。

不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用,应将该费用退还给工人。

第三方职招聘代理

供应商应确保第三方招聘代理遵循本准则和法律规定。

预防雇用童工

供应商应只雇用至少年满 15 周岁,或达到适用法定最低就业年龄,或达到完成义务教育的适用年龄的工人,以三者中最高者为

准。供应商可以根据国际劳工组织 (ILO) 第 138 号《准予就业最低年龄公约》第六条中规定的教育受益原则,提供在合法工作场

所进行的学徒训练计划,或提供第 138 号公约第七条中规定的低强度工作。

保护未成年工人

供应商可以雇用超过适用的法定最低工作年龄但未满 18 岁的未成年人,前提是他们不得从事可能危害其健康、安全或品德的工

作,且相关雇用行为符合国际劳工组织 (ILO) 第 138 号《准予就业最低年龄公约》。供应商不得要求青少年工人加班或从事夜班

工作。

保护学生工人

供应商应通过对学生记录进行适当维护、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查以确保合理管理学生工人,并按照适用法律法规的要

求保护学生的权利。供应商应对所有学生工人提供适当的支持和培训。

工作时间

除紧急或特殊情况以外,工人每周的工作时间不得超过 60 小时 (其中包括加班时间),并且应当允许工人每七天至少休息一天。每

周正常工作时间不得超过 48 小时。供应商应遵守工作时间和休息相关的所有适用法律、法规,所有加班必须自愿。

工资与福利

供应商应向工人支付不低于最低工资的报酬,并提供法律和/或合同规定的任何福利。 供应商应根据法律规定的费率来支付工人的

加班报酬。供应商应告知所有工人工资结构和支付时间。供应商应遵守工资和福利相关的所有法律要求,并按时、足额支付工资,

不得将扣减工资作为纪律惩处的手段。一切使用临时和外包劳务的行为均应受当地法律的限制。 结社自由与集体协商

供应商应准许工人享有按自己的选择与他人自由结社、组建及加入 (或者不加入) 组织团体,及进行集体协商的合法权益,不得干 涉、歧视、报复或骚扰。

申诉机制

供应商应确保建立有效的工人申诉机制,以促进管理人员与工人之间开放的沟通交流。

健康与安全

工人的身心健康和安全对 Apple 很重要。供应商应提供并维护安全的工作环境,将完善的健康与安全管理实践融入其业务中。工

人应有权拒绝不安全的作业并报告不健康的工作环境。

健康和安全许可

供应商应取得、持续更新所有必要的健康和安全许可,并遵守这些许可的相关规定。

职业健康与安全管理

供应商应通过消除危害、替换、工程控制、行政管控流程和/或个人防护用品的优先级排序,来识别、评估和管理职业健康和安全

危害。

紧急事件准备和应对

供应商应识别并评估潜在的紧急情况。对于每一种情形,供应商都应制定并实施紧急预案和响应程序,最大程度地降低对生命、环

境和财产造成的损害。

事故管理

供应商应设立一个机制供工人报告健康与安全事件及险兆事件,以及一个用于调查、跟踪和管理此类报告的机制。供应商必须实施 纠正措施计划以降低风险,提供必要的治疗措施,协助工人顺利返岗。

工作和生活条件

供应商应向工人提供相当方便和干净的厕所设施与饮用水。供应商提供的就餐、食物准备和储存设施必须干净卫生。供应商或第三

方提供的工人宿舍必须干净、安全,拥有合理的生活空间。

健康与安全信息沟通

供应商应以工人的母语向其提供适当的工作场所健康与安全培训。健康与安全相关信息必须清楚张贴在厂内。

环境

Apple 致力于保护环境,承担环境责任是我们运营的核心部分。供应商应制定、实施和维护对环境负责的业务实践。

环保许可和报告

供应商应取得、更新必要的环保许可,并遵守所有环保许可的相关要求。供应商应遵守适用许可和法规中关于环保报告的要求。

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