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TFS认证辅导-AKZONOBEL会员商业伙伴根据安全性|完整性|可持续性核心原则开展合作

来源:本站 作者:深圳市肯达信企业管理顾问有限公司 小陈 0755-89335156-603 18575592846 发布时间:2021-02-22

阿克苏诺贝尔根据其安全性,完整性和可持续性的核心原则开展业务。我们希望我们的业务合作伙伴(例如供应商,分销商和代理商)也能做到这一点。该守则解释了这些核心原则,并明确了阿克苏诺贝尔的期望。它表明了我们的立场。作为业务合作伙伴,您必须遵循此代码。如果本规范的任何部分不清楚,则应要求AkzoNobel联系人进行解释。不遵守该守则可能会导致采取措施,包括终止业务关系。

安全

人身安全

我们的合作伙伴提供的工作场所必须安全。必须使员工和承包商了解安全规则,并指示他们在工作,拜访客户或旅行时始终应用安全规则。有一个过程可以管理安全事件。


工艺安全

重要的是,我们的合作伙伴必须系统地评估和控制因他们为我们的活动(例如研究,制造和运输)而导致的危害,伤害,浪费或伤害的操作风险。其员工和承包商必须遵守安全程序,必须及时报告和控制安全风险和事件。


产品安全

我们的合作伙伴必须遵守产品安全法规,正确标记产品并传达产品处理要求。必须保护暴露于为阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)制造和供应的产品的人员,使其免受有害物质的侵害。提供给阿克苏诺贝尔的产品以及用于制造这些产品的原材料均符合所有适用的产品法规要求。

正直

诚实的商业行为

我们希望我们所有的合作伙伴都能公平,诚信地开展业务。他们不会制造,提供或授权贿赂,也不会进行任何形式的不道德商业行为。他们不支付疏通费。与阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)或为阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)进行业务交易或接受某些条款和条件可能不受礼物或娱乐的影响。


我们的合作伙伴不向阿克苏诺贝尔员工提供价值不菲的礼物或招待。他们从不向员工提供现金或现金等价物,如礼品卡。


贸易管制

我们的合作伙伴必须遵守适用于其业务的出口管制法规,并在需要时向海关和其他当局提供准确和真实的信息,这一点至关重要。他们确定并管理适用于与我们开展业务的贸易限制,包括受制裁国家和当事方的贸易限制。


知识产权和机密信息

我们希望我们的合作伙伴尊重知识产权,包括阿克苏诺贝尔的知识产权。必须采取适当措施以防止泄露或未经授权使用提供给他们的AkzoNobel机密信息。


个人资料

我们的合作伙伴保护AkzoNobel员工的个人数据,并将这些数据仅用于合法和授权的业务目的。他们必须清楚何时以及如何收集,使用或共享个人数据。他们采取了适当的安全措施来保护数据。


利益冲突

我们的合作伙伴员工就AkzoNobel商业交易所做出的决定可能不受个人或私人利益的影响。与阿克苏诺贝尔员工的个人或友好关系不得用来影响员工的业务判断。如果某个员工与某个AkzoNobel员工有关系,并且这可能表示在交易或业务关系中存在潜在的利益冲突,那么我们的合作伙伴必须将此事实告知AkzoNobel或确保AkzoNobel员工这样做。我们的合作伙伴不向政党提供财务或其他支持,以影响与阿克苏诺贝尔的交易或影响阿克苏诺贝尔的交易。


股票交易

我们的合作伙伴不得使用从阿克苏诺贝尔收到的机密信息进行证券交易或鼓励他人进行证券交易。


公司资源

如果他们使用或可以访问AkzoNobel资源,包括人员,系统,网络和设施,则我们的合作伙伴必须根据AkzoNobel的说明并仅出于其预期的商业目的适当地使用这些资源。


保持记录中

我们希望我们的合作伙伴在与阿克苏诺贝尔的交易中保持准确,完整和最新的记录。这些记录必须根据适用法律予以保留。


防止欺诈

我们的合作伙伴必须具有旨在检测,预防和应对欺诈和洗钱的内部控制。交易必须正确记录并接受审核。任何可能影响阿克苏诺贝尔的欺诈行为都必须立即报告给我们。


正确沟通

与我们进行事实和及时的沟通对于建立牢固的关系至关重要。未经许可,我们的合作伙伴不会披露我们的机密信息。他们认真考虑业务沟通并确保符合高标准。未经我们的批准,他们将不会发布有关我们,我们的产品或我们的业务关系的新闻稿。


可持续发展

人权

我们的合作伙伴承认《世界人权宣言》和《联合国企业与人权指导原则》所概述的所有人的人权。他们有责任避免侵犯人权,并承担为我们开展的活动和为我们制造的产品对人权产生的影响(如果有的话)。


雇佣关系

雇用和保留的业务伙伴的员工应适合该职位。我们的业务合作伙伴致力于应用国际劳工组织(ILO)关于工作中的基本原则和权利的宣言的原则。人们不会违背自己的意愿而受雇,为剥削而被运输,从事奴役或奴役,也不会被剥夺权利。遵守国际劳工组织有关公约和工作所在国法律中概述的法定最低年龄要求,并且未雇用16岁以下的儿童。


我们与合作伙伴打交道的人受到尊严和尊重。我们的商业伙伴不会通过文化,国籍,种族,宗教,性别,政治偏爱,残疾,结社,性取向或年龄来骚扰或歧视。


工作时间和报酬必须公平,公正地遵守法律。加班费得到补偿,并根据需要提供休假。尊重个人的见解和结社自由权,包括集体谈判权。


环境与社区

我们的合作伙伴遵守所有相关的环境法律,并确保获得必要的许可。他们致力于有效利用原材料,能源和其他自然资源,同时最大程度地减少浪费,排放和噪音。他们关心自己所在的社区,并倾听他们的担忧。


委屈

我们的合作伙伴为他们的员工和其他有关方面提供了一种机制,可以就违反或潜在违反法律以及本准则所规定的原则提出疑虑。这些关切将以公平和透明的方式解决。我们的合作伙伴保护机密,并禁止对引起关注的人员进行报复。


分包商合规

我们的合作伙伴代表阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)参与工作或为阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)利益开展工作的任何一方均应了解本《准则》的原则,并应据此行事。




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