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ADIDAS验厂辅导--劳工指南第四部分– 雇用准则之工作时间(一)

来源:本站 作者:ADMIN 发布时间:2017-04-17

4.6工作时间

工作场所标准声明:

除非特殊情况,包括加班在内,不得要求员工每周工作超过六十小时,或当地法律规定低于此标

准则从其规定。员工必须在每七天内至少享有连续二十四小时休息。员工必须享受有薪年假。


4.6.1常用术语

1.特殊情况:指极端不寻常事件,包括地震、洪水、火灾、暴乱及示威,在某些情况下包括严重停

电。频繁发生的事件(例如停电、原材料交货延迟)不构成特殊情况。也可称为“不寻常情况”

或“紧急情况”。

2.加班:大多数国家规定每周工作 40 到 48 小时。在每周正常工作时间以外或者星期六、星期天或

法定节假日工作都视为加班。

3.年假:每年给予员工若干天的有薪假期以休息或娱乐。

4.员工:在本准则中,“员工”包括所有工厂直接雇用的人,以及承包商或特殊服务商雇用的在工

厂工作的其它类别人员,例如饭堂人员、司机、工程师、电工等。


4.6.2相关法律文件

联合国

§《世界人权宣言》,1948年

§《经济社会文化权利国际公约》,1966 年


国际劳工组织

§《带薪节假日公约(修订本)》,1970 年

§《夜间工作公约》,1990年

§《非全日制工作公约》,1994 年

§《家庭工作公约》,1996年


4.6.3确定不符合项常见范例

正常工作时间

x工厂没有可靠的打卡系统,例如机械钟(打卡记录工时)、电磁计时或指纹扫描系统。

x工厂未确定每周工作时间或未提前通知工人工作时间安排。

x管理人员手工记录工人工时,并把此记录转交给计薪部门。工人无法确认其工时。

x即使有机械或电子计时系统,管理人员替工人打卡或刷卡。工人不负责填写自己的工时单,不负

责自己打卡或刷卡来记录工作开始时间和结束时间。


加班

x工厂工时记录系统没有准确区分正常工作时间和加班时间。

x工厂没有设立适当系统使管理人员申请加班并提前通知工人。

x工厂没有得到地方当局许可超过当地法律限制加班,或没有保留许可文件。

x工厂没有得到工会许可在工厂正常工作时间安排以外加班。

x工人不能随意拒绝加班,也没有对管理人员进行自愿加班制度培训。

x与工作相关活动(例如晨练、工作前或午餐时间会议、生产完成后的清扫工作)没有记录为工作

时间,尤其是没有记录为加班。


超时加班

x工人每周工作时间经常超过60小时。

x没有提供法律要求的工休导致工人超时加班。

x生产目标基于超时工作,而不是正常工作时间内可以完成的生产数量。

x工厂在旺季提高生产目标,工人被迫长时间工作。

x工人连班工作或超过地方法律规定的加班时数,工厂使用两套打卡记录以掩盖超时。


特殊情况和调休

x要求工人在休息日和节假日上班或超时加班,以弥补因经常停电而损失的工作时间。工厂声称停

电构成“特殊情况”,尽管停电在夏季经常发生而工厂经常从当地政府提前收到停电通知。

x工厂没有区分特殊情况和扰乱生产安排的业务相关问题,导致没有建立适当的制度和程序处理这

些问题。

x工厂没有建立明确的体系管理公共假期或宗教假期前后的调休,导致没有明确的调休工作支付制

度,从而造成工人对工资支付和工时准则认识不清,工厂达不到相关要求。


休息日

x工人没有得到每周一整天(连续24小时)的休息时间。

x工人例外加班但没有补休。

x由于原材料交货延期或适应生产需要,工厂经常将工作日与休息日调换但又不按照休息日工资率


付薪。


年假/公共节假日

x工厂不向工人提供年假,或拒绝工人不在全厂停工时提出的年假申请但又没有有力的理由(例如

紧急生产任务)。

x工厂在停工期间或在工人申请下给予年假,但年假期间不付工资。

x工厂鼓励工人不休年假而领取年假工资。

x工厂不按法律规定在所有公共节假日放假。

x或为适应生产需要工厂将正常工作日与公共节假日调换,但不按公共节假日工资率付薪。


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