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Adidas验厂咨询---Adidas验厂供应商行为守则都有哪些容易触犯的错误,Adidas验厂咨询最大周工作时间

来源:本站 作者:深圳市肯达信企业管理顾问有限公司 陈小姐 18575592846 发布时间:2020-06-18


adidas(阿迪达斯)创办于1949年,是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司。以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,1920年在黑措根奥拉赫开始生产鞋类产品。


1949年8月18日以adidas AG名字登记。阿迪达斯原本由两兄弟共同开设,在分道扬镳后,阿道夫的哥哥鲁道夫·达斯勒 (Rudolf Dassler)开设了运动品牌puma。其经典广告语:“没有不可能”(Nothing is impossible)。2011年3月,斥资1.6亿欧元启用全新口号——adidas is all in(全倾全力)。

Adidas验厂注意事项:


1.验厂客户会提前告知在某一段时间的其中一天来验厂,所以必须提前准备好各种文件。把文件都准备齐全,我会要求让全部门就准备做为防止验厂,各种检查而做的一些文件,在相关验厂文件到来之后,我们只要按文件清单上要求检查的顺序摆放整齐(这样省得到检查的时候找文件浪费时间,进而可以缩短验厂时间)。

  2.知会各部门,把验厂无关的报表文件收起来,以防验厂人员下车间检查时发现蛛丝马迹。

  3.在员工培训时,做好一线管理的培训,让他们在时常的管理中,比如早会,时常宣导验厂时员工的问与答,可事前演练,提前做好员工工作。(被抽查的员工可进行一定奖励)


工作时间要求:


阿迪达斯验厂正常要求最大每周加班时间控制在60小时以内,如果旺季,最多可以控制在66小时。


保险要求:


1.全部按照国家规定提供保险;2.如不能全部保险,至少所有员工提供工商保险并且获得保险符合要求批文;3.生育保险必须提供,否则必须提供带薪产假。



Adidas验厂供应商行为准则

Adidas验厂总体原则是业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。


  1、雇用标准:Adidas只与那些薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法的对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来。特别是必须符合下列标准。


  2、强迫劳工:业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能强迫或任何形式的威吓工作。


  3、童工:业务伙伴不得雇佣年龄在15岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于15岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。


  4、歧视:业务伙伴应按照雇员的工作能力而不是根据个人特点或信仰来制作招聘及雇佣后的决定,业务伙伴在招聘与雇佣的时候不能因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点不同而产生歧视。


  5、薪酬与福利:工资要达到雇员基本需求及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同超过最低工资或同类行业的普通工资中的较高者。


  6、工作时长:除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。每7天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息时间,并且每年必须享有有薪假期。


  7、结社自由及集体谈判权:业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。

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