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ICS认证咨询,ICS验厂咨询辅导,深圳ICS验厂清单,九大品牌加入ICS成为会员

来源:本站 作者:深圳市肯达信企业管理顾问有限公司 陈小姐 18575592846 发布时间:2020-09-14

九个新品牌加入了ICS

2019年加入ICS的七个品牌(3Pagen,Aigle,Afibel,伦敦伯顿,Devred 1902,Schneider Consumer Group和The Kooples)之后,Sarenza和Sessùn决定加入ICS进行搜索,以持续改善工作人员的条件并在此过程中分享良好做法。


ICS(Initiative Clause Sociale) 基本内容介绍


常用中文译名:社会公约。


这个公约发起于 1998 年,由法国零售商联盟发起.这个守则基于国际劳工组织的规定,由零售会员使用.这个法规包含了与社会责任 8000 同样的劳工项目,不过没有关于管理系统的要求,而是一个促进的项目,目标是帮助促进生产商的社会责任。

0.文件


对附录文件清单中的文件看是否健全。


1.童工


在中国,不得雇佣 16 周岁以下的儿童做工。


2.强迫性劳动


不应该使用任何形式的强迫劳动,包括囚犯、契约工、抵押担保工或其他形式的强迫性劳动。


3.健康与安全


应该提供一个安全和健康的工作环境,包括防火,防止意外事故,防止有毒物质等方面。


照明,供热,通风等系统应该足够,适用。


雇员在任何时候都能使用足够,干净的卫生设施。当提供住宿时,应适用同样的标准。


4.结社自由


应该尊重工人自愿参加和组建团体的权利。(家乐福不认可中国工会的自能,所以必须有一个等同的组织如工人委员会和相应的工厂代表).


5.歧视


应该基于工人的能力而非个性和信仰雇佣他们。雇用时和雇佣关系中不应歧视不同的种族,民族,性别,年龄,残疾, 性取向或政治观念。


6.惩戒性措施


每个雇员都应受到尊重。任何雇员都不应受到生理,性,心理上的胁迫或言语侮辱。


7.工作时间


雇员的工作时间每周工作时间(包括加班时间)不超过 60 小时。


如果在 60 小时到 72 小时标注为“C”(一般性不符合问题),如果是超过 72 小时就标注为”D”(严重不符合性问题).按照中国劳动法,每月加班时间不超过 36 小时。应该按法定要求付给雇员加班费。

应该保证雇员每周至少有 24 小时的连续休息时间(如果有综合计时批本,其他 ICS 的会员可以允许在综合计时的范围内按政府要求豁免该规定,但家乐福的审核中即使有批本,也必须保证连续 7 天休息一天。


雇员应该享有薪年假。


8.工资和福利。


付给雇员的工资应该达到法定最低的工资标准或行业最低标准(取其中高者)应提供法定的福利(家乐福审核中,如果有当地社保出具的证明工厂达到社保部门要求的问题,可以取得豁免该规定,但是其他 ICS 会员则不行)。


审核报告分为两部分


第一部分:列举审核中发现并被认为是”D”严重不符合项的问题点。第二部分:完整审核报告包括童工,强迫劳动等所有的问题点。


以下是部分严重不符合项目的问题点,如果回答是“Y”,那么就是一个严重不符合项目。


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